過重労働、労災事故、雇用上の差別、パワーハラストメント、セクシャルハラストメント、不当解雇が原因で貴社、または役員、従業員が負担する損害賠償金、訴訟費用を補償する制度を紹介します。労働契約法、安全配慮義務、労働基準法を遵守し、働き方改革、残業削減に努力する会社も安心できる制度です。

パワハラ保険
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サービス業 
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製造業 
農・林・漁業 
鉱業・採石業・砂利採取業 
その他 
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売上高(直近決算)
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ご依頼保険【必須】 使用者賠償(労災事故対応)のみ
使用者賠償+雇用慣行賠償(不当解雇・パワハラ対応) 
役員数、従業員数、
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役員数 名  従業員数
政府労災業種番号(4ケタ)
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